시설잡 - 대한민국 대표 시설 구인구직 사이트 시설잡

회원가입MEMBER JOIN

시설잡이용약관

▨ 회원등록약관 - 시설잡 의 회원규칙 ▨

제 1 조 (목적)

이 약관은 http://www.sisuljob.com(이하 "시설잡"이라 합니다.)을 통해 "시설잡"서비스를 이용하는 회원의 회원가입에 대한 조건 및 절차와 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제 2 조 (서비스 내용)

① "시설잡"은 회원에게 아래와 같은 서비스를 제공합니다.

1. 구인 및 구직 서비스
2. 커뮤니티 이용 서비스
3. 시설관련자료 제공 서비스
4. 기타 정보제공 서비스

제 3 조 (서비스의 중단)

①"시설잡"은 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검, 교체, 및 고장, 통신의 두절
등의 사유가 발생한 경우에는 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있고,
새로운 서비스로의 교체 기타 "시설잡"이 적절하다고 판단하는 사유에 기하여
현재 제공되는 서비스를 완전히 중단할 수 있습니다.

②제1항에 의한 서비스 중단의 경우에는 "시설잡"은 공지사항으로 알립니다. 다만,
"시설잡"이 통제할 수 없는 사유로 인한 서비스의 중단(시스템 관리자의 고의,
과실이 없는 디스크 장애, 시스템 다운 등)으로 사전 통지가 불가능한 경우에는
그러하지 아니합니다.

제 4 조 (약관의 효력 및 변경)

① 이 약관의 내용은 회원가입시 동의와 공지에 의해서 효력을 발생합니다.

② 본 사이트 운영위가 필요하다고 인정되는 경우 이 규칙의 내용을 개정(변경,
삭제 또는 추가) 할 수 있으며, 개정된 규칙은 상기 제①항과 같은 방법으로
효력을 발생합니다.

제 5 조 (약관외 준칙)

이 약관에 명시되지 않은 사항은 전기통신기본법, 전기 통신사업법 및 기타 관련법령의 규정에 의합니다.

제 6 조 ("시설잡" 회원의 범위)

① 회원가입을 한 자에 한 해 회원됨을 원칙으로 합니다.
② 비회원은 특정 영역의 게시판을 사용하실 수 없습니다.
③ "시설잡"의 회원이라 함은 회원과 비회원을 통칭합니다.
④ 기타 언급되지 않은 사항은 일반 통상적 회원가입 기준을 따릅니다.

제 7 조 (회원의 의무)

① 회원은 이 약관에서 규정하는 사항과 공지된 사항을 준수하여야 합니다.
② 정식회원은 아래 각 호의 행위를 하여서는 안됩니다.

1. 정당한 이유없이 타인의 명예를 손상시키거나 권리를 침해하는 행위
2. 공공질서 또는 미풍양속을 해하는 행위
3. 본 사이트의 명예를 손상시키거나 운영을 방해하는 행위
4. 국가안전을 위협하거나 범죄와 결부된다고 인정되는 행위
5. 본 규칙에 위반하여 회원활동을 하는 행위
6. 기타 현행법에 위배되는 행위
7. 회원정보 기재 내용에 변경이 발생한 경우, 즉시 변경사항을 정정하여 기
재하여야 합니다.
8. 회원은 자신의 ID 및 비밀번호를 제3자에게 이용하게 해서는 안됩니다.
9. 자신의 ID 및 비밀번호에 관한 관리책임은 각 회원에게 있습니다.
10. 자신의 ID 및 비밀번호를 도난당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한
경우에는 바로 "시설잡"에 통보하고 "시설잡"의 안내가 있는 경우에는 그
에 따라야 합니다.
11. 회원은 시설잡에 게재된 자료를 회사와 사전에 서면협의 없이 무단 복제
하거나 여타 매체에 제공할 수 없다.

제 8 조 (회원가입 제한)

다음 각호에 해당되는 경우 사전 경고없이 해당 회원에 대해 삭제, 이동, 이용자 접근 제한, 이용 정지 등의 조치를 취할 수 있습니다.

① 제 7 조에 의한 회원의 의무를 위반하였을 경우

② 게시판에 불법 성인물 및 음란물을 게시하거나 링크하는 경우

③ 게시판에 저작권 및 저작인접권을 침해하는 내용을 게시하거나 링크하는 경우

④ 회원가입시 거짓정보를 기입한 경우.

⑤ 회원의 동의없이 상업적 광고성 글을 게제하는 경우.

제 9 조 (회원 탈퇴 및 자격 상실 등)

① 회원은 "시설잡"에 언제든지 자신의 회원 등록을 말소해 줄것(회원탈퇴)을 요청
할 수 있으며 "시설잡"은 위 요청을 받은 즉시 해당 이용자의 회원 등록 말소를
위한 절차를 밟습니다.

② 회원이 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우, "시설잡"은 회원의 회원자격을 적절
한 방법으로 제한 및 정지, 상실시킬 수 있습니다.

1. 가입 신청 시에 허위 내용을 등록한 경우
2. 다른 사람의 "서비스" 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자거래
질서를 위협하는 경우
3. "서비스"를 이용하여 법령과 본 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는
행위를 하는 경우

제 10 조 (게시판 글의 저작권)

① 게시판에 게시한 글의 저작권에 대한 일체의 권리는 해당 글의 게시자에게 있
습니다.

② 게시판의 글과 관련한 모든 법적인 문제에 대한 책임은 해당 글의 게시자에게
있습니다.

제 11 조 (내용의 변경 및 추가)

본 운영위가 필요하다고 판단하는 경우 본 홈페이지의 내용을 추가, 변경 또는 삭제할 수 있으며 그 내용을 홈페이지내에 게시하거나 별도로 공지합니다.

제 12 조 (관리운영자의 의무)

①회원가입과 관련하여 알게 된 회원의 신상정보를 본인의 승낙없이 타인에게 누
설, 배포하거나 상업적 목적으로 사용할 수 없습니다.
단, 관계법령에 근거하여 관계 기관의 요구가 있는 경우, 운영위의 토의에 의해
서 이에 응할 수 있습니다.

②"시설잡"은 본 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고, 안정적으로 서비스를 제공
하기 위해서 노력합니다.

제 13 조 (본 사이트의 관리)

① 게시판에 글을 게시, 변경, 삭제의 책임은 해당 글의 게시자에게 있습니다.

② 게시판 글의 손망실에 대비한 원본 및 사본 유지(백업)의 책임은 해당 글의
게시자에게 있습니다.

③ 특정 회원 및 비회원의 게시한 글이 본 사이트의 운영에 타격을 준다고 판단할
경우, 해당 글의 게시자에게 시정을 권고하거나 해당 글의 게시자에 대한 접근
을 차단할 수 있습니다.

또한 운영위의 토의를 거쳐 관련글을 임의 삭제, 수정을 할 수 있습니다.

제 14 조 (약관의 개정)

①"시설잡"은 본 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행
약관과 함께 초기화면에 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지
합니다.

②"시설잡"은 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.

③회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있습니다. 회원은 변경된 약관이 공지
된 후 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있습니다.회원이 거부하는 경우 "시설
잡"은 당해 회원과의 계약을 해지할 수 있습니다.

만약 회원이 변경된 약관이 공지된 후 15일 이내에 거부의사를 표시하지 않는
경우에는 동의하는 것으로 간주합니다.

제 15 조 (손해배상 및 면책)

① 회원은 본 사이트에서 허용하지 않은 행위 또는 활동으로 인한 모든 결과 및
손실에 대한 책임은 해당 회원에게 있으며, 본 사이트는 책임을 지지 않습니다.

② 회원 또는 본 사이트 운영위는 천재지변, 불가항력적인 사유으로 인하여 본 규칙
에서 정하는 바를 위반하게 될 경우, 해당 책임을 지지 않습니다.

③ 본 홈페이지 운영의 중단으로 인하여 회원에게 발생할 수 있는 제반 손해에 대
하여 배상할 책임을 지지 않습니다.

④ 회원의 귀책사유로 인한 본 사이트 운영장애에 대하여 책임을 지지 않으며 이로
인해 본사가 입는 손해는 해당 회원이 배상하여야 합니다.

⑤ 당사는 회원에게 제공, 게시 또는 전송한 자료의 신뢰도, 정확성 등의 사항에 관
하여 책임을 지지 않습니다.

⑥ "시설잡"에 등록된 구인/구직 정보를 이용하여 유사취업사이트에 제공할 경우
적발시 유출기간 산정후 월단위 1천만원으로 손해배상 책임을 유출자가 진다.

시설잡 개인정보처리방침

약관에 동의합니다. 동의하지 않습니다.

채용정보,인재정보,커뮤니티는 공통 이용가능

개인회원가입 기업회원가입